プライベートというのは自分の思った通りに生活する事で自由で
ストレスのない人生を送ることが出来ますね。しかし、会社勤めを
しているとそうはいきません。関連部署との連携や上司からの指令
等自分だけではコントロール出来ない多くの場面に遭遇します。個人
ではどうにもならないことは仲間の力を借りなければ課題はクリア
出来ません。だから信頼関係はとても重要なんです。
こんにちは、無欲な常務(MJ)です。
チームで連携をとって課題クリアする為に一番大事な信頼関係です
が、意外と疎かになっている人が多いように思います。信頼関係がな
いと信頼あるチームと比較してパフォーマンスは当然下がります。
今回は信頼されない人がやりがちな働き方を説明したいと思います。
【自分の価値基準だけで行動する】
チームで仕事をする時は情報を共有する必要があります。共有され
た情報をもとにそれぞれが役割を分担する訳ですが、自分の価値基準
で仕事をする人は当然情報の内容が偏ります。それがチームにとって
重要な情報だとしてもその人の基準によって提供されなくなってしま
う為、後に混乱を招くことになります。
仕事の仕方にも問題が出てきます。例えば作業効率を良くする為に
チーム内でやり方を統一する際も、価値基準が凝り固まった人は自分
のやり方に固執します。その結果、効率は無視されアウトプットが
偏ってしまいます。
会議等で決めたことも守らないことが多いでしょう。決定事項と
期日の順守はチームワークを発揮するのに極めて重要なことですが
それを守るという感覚自体持っていない場合もあるでしょう。
【アドバイスを聞き入れない】
自分の価値基準だけで仕事をする人は変化を嫌います。例えそれが
効率的な働き方だとしても今までやってきたやり方を変えることを
しません。自分で築いた方法で失敗がないとそれが安心となり変化
を恐れる為、実績のある方法に執着してしまいます。当然良いアドバ
イスをもらっても感心した素振りで変えようとはしません。そうなる
と相手はアドバイス自体しなくなり、信頼は損なわれます。
【挑戦を嫌う】
信頼されない人はとにかく新たなことを嫌います。現状が最良と信じ
これ以上良くしようという考えがありません。やはり今までやってき
たやり方に固執して新しいものを受け付けません。時代の変化が著し
い昨今で社会が目まぐるしく変わっていても本人は何とも思いません。
そんなことより今の自分の身の保全が優先されます。
挑戦を嫌うもう一つの理由に、新たなこと＝苦労という考えがあり
ます。挑戦をすることの意義、目的はとても不明瞭に見えて次はどん
な大変なことをしなければならないんだろうという恐怖が先行する
からです。結果として反対意見が多く全体のモチベーションを下げて
しまいます。
【自分の意見を言わない】
自分の考えを理解してもらおうという考えがないのも傾向として
良くあります。自分だけが分かっていれば良い、或いは分かってもら
わなくて良いという価値観を持っています。一人が好きで生活してい
る分には良いですが、チームとなるとベクトルを合わせられない為、
お互いが協力し合うことは出来なくなってしまいます。
如何でしたか、信頼とは相互依存ですからお互いが自立していない
と成立しません。自立できずに自分の殻に閉じこもっているといつま
でも他者との信頼関係を築くことは出来ないでしょう。これを打破
するには、プライドを捨て素直になる事、勇気を出して他者とコミュ
ニケーションを取ることです。勿論プライベートは1人で好きな事を
すれば良いんです。職場においてチームワークは必須ですから、少し
でも信頼関係を築く努力は必要になってきます。自分を変えたいと
思っている方は直ぐに実践してみてください。
それでは、また今度！
